合规预警：新财年工资与 Super 支付大变天

各位老板们，提个醒：距离2026年7月1日新财年不到半个月，有两项硬性合规要求必须重视起来，否则容易踩雷。

1. 最低工资硬性上调

法定最低工资将上涨 4.75%，新标准为 时薪 $26.44 / 周薪 $1,005。请务必核对您公司里拿 Award 或最低工资的员工薪酬，确保从7月1日后的第一个完整付薪周期达标（注意：若周四发薪，从7月2日算起）。

2. “发薪日即付养老金 Super”（Payday Super）正式落地

这是今年最大的现金流变动！从7月1日起，Super 必须随每次工资发放，而不再是按季度，且款项需在发薪日后 7 天内 到达员工养老金账户。

建议大家立即行动

• 联系会计或软件服务商，升级 / 调整薪资系统（确保能实时划扣 Super）；
• 重新测算现金流——以前是按季度付一笔大的，现在要变成每两周 / 每周付一次，对现金流要求更高了；
• 检查清算所（Clearing House）的付款设置。

ATO 将利用 Single Touch Payroll（STP）数据严格监控。为避免罚款和员工投诉，大家务必提前准备！

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